公告訊息:新竹市105年度SUPER教師獎實施計畫及本會SUPER教師遴選委員會組織暨作業要點

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新竹市105年度SUPER教師獎實施計畫及本會SUPER教師遴選委員會組織暨作業要點



 

壹、 目的:發掘優良教師、推廣良師典範,藉此影響社會對教師角色之重視與肯定,帶動人才培育之良性循環,給予老師實至名歸的鼓勵,藉此影響並鼓勵專注認真、抱持理想的好老師投入教育界深耕。

貳、 辦理單位:

一、指導單位:全國教師工會總聯合會、新竹市政府教育處。

二、主辦單位:新竹市教師職業工會、新竹市教師會。

參、 參加對象:

一、新竹市轄內高中職、國中、國小及幼稚園教師,且為本會會員者。

二、任教滿三年以上。

三、教學具創意,受學生喜愛,對學生有深刻影響者。

四、曾獲縣市POWER教師獎、全國POWER教師獎及縣市SUPER教師獎、全國SUPER教師獎者(首獎者),不得再報名。

肆、 報名方式:

一、可由自己、學生、家長、同仁、校長、學校或教師工會推薦報名,每一分會最多推薦一名教師,如為完全中學、完全中小學或有附幼之學校則可依不同組別各推薦一名。

二、報名表如附件二並檢附佐證資料(如該年度課表等)。

三、推薦表如附件三(含推薦理由及相關資料:個人簡介、教育理念、教學風格、教學成果及作品、生涯規畫、著作發明……等)。

伍、 資料檢附

一、報名資料及相關資料以A4直式橫書的形式檢附,以10~30頁為原則,含封面至多不得超過30頁,檢附2吋大頭照及個人生活照片(.jpg 檔)各1張、105年3/1~3/31期間之授課日課表並註明可到校訪視時間區段、電話訪談參考名單(徵得本人或監護人同意之現(曾)任職學校之學生3位,家長和同事各 2位的姓名及聯絡電話或手機號碼),參選教師得自行拍攝自我簡介短片(不超過3分鐘)提供本計畫相關文宣使用。

二、前項資料為避免格式不一,請轉成PDF檔案,並於報名截止日(105年3月15日)前,透過 e-mail 傳送檔案至本會或將資料燒製成光碟以掛號郵寄或親送到本會(30043新竹市民族路33號 教研中心4樓)。

三、參選資料恕不退還,並請自留副本。

★除前述基本資料外,參加者平日豐富之教學檔案資料可於訪視委員到校訪視時再呈現。

★除報名參選資料外,於遴選期間,參選教師不可再提供任何補充資料予主辦單位。

陸、 遴選作業:

自105年3月16日(三)至105年3月31日(四)止,由新竹市教師職業工會依「新竹市教師職業工會SUPER教師遴選委員會組織暨作業要點」進行遴選。於4月13日(三)前擇優選出得獎教師四組各一名。

 

柒、 評選標準:

凡具備以下作為一個好老師之條件:諸如關心學生、教學認真、與家長互動良好;主動研究創新教材、教法,提升學生學習興趣,增進學習效果;活力十足、引發學生深入思考、持續追尋、窮究知識的原貌,並與學生共同成長,對學生有深遠影響,而能帶動同儕共同成長等。

 

捌、 得獎名額:

分幼兒園、國小、國中、高中職及四組,得獎者各一名,SPECIAL教師獎若干名。

註:若各組SUPER教師獎、SPECIAL教師獎參選教師均未達評選標準,則以從缺辦理。

玖、 獎勵表揚:

一、頒獎形式:本會將於會員代表大會中頒獎表揚。

二、獎勵方式:

(一)新竹市SUPER教師獎得獎者:第一名獎金壹萬元整、獎盃一座(於全教總表揚大會中頒發),第二、三名獎盃一座。

   新竹市SPECIAL教師獎得獎者:獎狀一幀。

(二)SUPER教師獎得獎者,擇優推派參與全國教師工會總聯合會決賽,依其辦法另頒獎金、

   獎盃及奬狀。

(三)得獎人若未能親自出席頒獎典禮領獎,得委託代理人;但得獎人若未委託代理人出席頒獎典禮領獎,視同放棄獎金及獎項。

三、本市SUPER教師獎及SPECIAL教師獎得主需配合事項:

  1. 凡獲獎及參與協助教師,本會將報請本市教育處予以敘獎鼓勵。
  2. SUPER教師及SPECIAL教師獎得獎者於當年度內應協助本會推展本市教師專業成長活動(例如:基層教師座談或擔任本會辦理研習會之講師),便於發揮優良教師之影響力。
  3. 報名參選之資料(除第一項教師基本資料不公開)授權本會上網公告,供所有教師分享學習。(參附件五)。

拾、  實施計畫如有未盡事宜,依全國教師工會總聯合會公告辦法增訂之。

新竹市教師職業工會SUPER教師遴選委員會組織暨作業要點

一、   新竹市教師職業工會為求公平、公正遴選新竹市SUPER教師,特成立「新竹市教師職業工會SUPER教師遴選委員會」(以下簡稱本會)。

二、   本會設委員五至七人,經本會理監事會議推派,至少應包含教育學者專家一名、新竹市家長代表一名、新竹市教師三名。

三、   本會委員之產生如有困難,得由新竹市教師職業工會視情況調整之。

四、   本會之第一次會議由新竹市教師職業工會召開,委員互選一人為召集人並擔任會議主席;爾後會議,由召集人召開。

五、   本會召集人除負責召集本會委員外,並代表本會對外發言。

六、   為使評選工作確實做到公正、客觀,本會委員得視實際需要對被推荐人進行教學訪視或訪問(含問卷調查)其任教或曾任教學校同事、學生、家長。

七、   本會之相關行政工作由新竹市教師職業工會負責辦理。

遴選作業如下:

初選:就書面推薦資料進行審查,各組取三至五名進入決選。

訪視:對進入決選者之同事、學生、家長進行訪談,必要時得於入選者同意下參觀其教學活動。

決選:依據推薦資料及訪視結果,遴選出各組SUPER教師。

八、   本會決議及對被推荐人進行訪視、訪問時,應有全體委員三分之二以上出席,出席人數二分之一以上同意行之。得獎人選之確定應有全體委員三分之二以上同意行之。

九、   委員應就訪視或訪問之結果向本會提出報告,以為本會討論之依據。

十、   本會委員對與評選有關之請託,應向本會提出說明。

十一、         本會委員與被推荐人有五親等內之血親、三親等之姻親關係或曾有此關係者,應主動迴避。

十二、         本會委員對本會討論之內容負有保密之義務。

十三、         經費來源:年度計畫專款支應。

 

新竹市105年度SUPER教師獎實施計畫及本會SUPER教師遴選委員會組織暨作業要點